Un onboarding structuré
Un parcours par équipe, documenté, avec des rendez-vous fixés : RH, produit, télécom, outils. Vous savez qui voir, et quand.
Carrières · Il reste des places
Construisez les télécoms de demain avec nous
Netwo accélère son développement commercial. Nous recrutons d’abord des commerciaux et des Customer Success Managers pour conquérir et accompagner nos partenaires, aux côtés de nos profils techniques. Selon les postes, en full remote partout en France ou en hybride à La Défense, et tous autour d’un même projet : donner aux revendeurs, MSP et intégrateurs les moyens de vendre des télécoms sans être opérateur.
Le terrain de jeu
Une plateforme, et un marché qui bouge vite
Les télécoms B2B avancent vite, et le logiciel a un rôle à y jouer. Netwo est la couche qui réunit éligibilité, commande, activation et supervision des opérateurs d’infrastructure dans une seule interface et une seule API.
Nous ne vendons jamais à leurs clients. Nous leur donnons l’outil, ils font le métier.
Ils vous parlent de Netwo mieux que nous
Plusieurs métiers, plusieurs points de vue. Écoutez-les avant de nous écrire.
Une culture qui se vit, pas qui s’affiche
Un périmètre réel dès l’arrivée
Pas de période d’observation. On vous confie un sujet, un client, un module, et on vous fait confiance pour le porter.
L’apprentissage comme réflexe
Les télécoms, ça s’apprend. On forme en interne au réseau, à la réglementation et au produit, et on prend le temps de l’amélioration continue, seul ou entre collègues.
Le travail intelligent avec l’IA
Des licences ChatGPT et Claude à disposition, et l’habitude de s’en servir pour aller plus vite sur ce qui peut l’être.
Des managers outillés
Un référentiel de ressources dédié aux managers, pour que grandir en responsabilité ne se fasse pas à l’aveugle.
Full remote, depuis le premier jour
Netwo a recruté en télétravail dès sa création. Vous travaillez d’où vous voulez en France ; ce sont les rituels, pas les bureaux, qui tiennent l’équipe ensemble.
Un siège à La Défense, si vous préférez le bureau
Des locaux au cœur de La Défense, avec une salle de sport sur place. Pour ceux qui aiment la présence, ou pour les jours où vous avez envie de voir du monde.
Le Netwo Assembly, chaque mois
Un rendez-vous mensuel où toute l’entreprise se retrouve : résultats, roadmap, arrivées, questions ouvertes à la direction.
Random Coffee, chaque semaine
Un bot vous propose un café de quinze minutes avec quelqu’un que vous ne croisez pas au quotidien.
Salaire au niveau du marché
Grille revue régulièrement, comparée aux benchmarks du secteur.
Mutuelle et prévoyance
Surcomplémentaire offerte par Netwo à chaque souscription.
Titres-restaurant
Dématérialisés, télétravail compris, avec le club Edenred pour vos activités. Et une subvention CSE à utiliser sur HappyPal.
Matériel fourni
MacBook, AirPods, écran si besoin. Chez vous comme au bureau.
Indemnité télétravail
Une indemnité mensuelle pour couvrir vos frais à domicile.
Salle de sport
Sur place, au siège de La Défense.
Droit à la déconnexion
Inscrit dans nos règles, pas seulement dans nos intentions.
Le chocolat suisse de Bruno
On ne l’explique pas. Vous comprendrez.
Pas des posters au mur
Cinq valeurs, et on y tient
On s’adapte à ses collègues et on prend soin d’eux. Être à l’écoute compte autant que livrer. À distance, cela demande d’être attentif à ce qui ne se voit pas : prendre des nouvelles, proposer un coup de main avant qu’on le demande, laisser à chacun la place de s’exprimer en réunion.
Apprendre, découvrir de nouveaux outils, de nouvelles méthodes. C’est ce qui nous nourrit. On revient régulièrement sur ce qui a marché et sur ce qui a coincé, et on garde du temps pour se former plutôt que de le reporter au trimestre suivant.
On met son ego de côté et on reconnaît ses limites. C’est la condition pour avancer sereinement en groupe. Dire qu’on ne sait pas est ici une information utile, pas une faiblesse. Et personne n’a le monopole de la bonne idée, quel que soit son titre.
Autonomes et responsables de nos deadlines. Pas de contrôle, parce qu’on se fait confiance. En contrepartie, on prévient tôt quand une échéance bouge : nos partenaires s’engagent auprès de leurs clients sur ce que nous livrons.
On réfléchit ensemble. On est plus rapides et plus forts à plusieurs. Les meilleures décisions produit viennent presque toujours d’un échange entre des gens qui ne voient pas le même bout du problème : réseau, produit, support, terrain.
Les Netwo Assemblies, nos séminaires d’entreprise : nos valeurs, vues de l’intérieur.
Parité, chiffres à l’appui
Un environnement de travail où chacun.e s’épanouit
Une équipe où chacune et chacun peut prendre sa place, quel que soit son parcours. L’entreprise a été cofondée et est codirigée par une femme, et la moitié de nos managers sont des femmes. Notre prochain chantier : féminiser nos équipes techniques.
Ce que cela recouvre concrètement
Un engagement réel pour l’égalité femmes-hommes, avec un contrôle de la parité des salaires et des augmentations.
Un suivi des conditions de retour de congé maternité, et une garantie d’éligibilité à la campagne d’augmentation annuelle.
Une attention portée aux recrutements techniques (développement, réseau, infrastructure), où le déséquilibre est le plus marqué.
Les postes ouverts
Responsable ventes indirectes Paris
Aucun poste ouvert en ce moment. Envoyez-nous une candidature spontanée : on recrute en continu.
Aucune offre ne vous correspond ?
On cherche toujours des personnes qui portent attention à ce qu’elles font. Envoyez une candidature spontanée, on la lit.
Avant de postuler Les questions
Les questions
qu’on nous pose.
Netwo est en full remote. Quelques postes demandent des déplacements : rendez-vous clients, interventions en datacenter, événements. C’est précisé dans chaque offre.
Non. L’équipe est répartie dans toute la France, et on recrute hors Île-de-France depuis le début. Le siège de La Défense est ouvert à ceux qui veulent y venir, pas une obligation.
Ça dépend du poste. Sur les postes commerciaux, le support et les métiers réseau et infrastructure, oui : une première expérience des télécoms est attendue. Sur le produit et la relation client (Customer Success), pas forcément : la curiosité compte plus que l’expérience du secteur, et on vous forme.
Cinq étapes, et un engagement de réponse sous cinq jours ouvrés après le dernier entretien.
Un indicateur sur 100, obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés, qui mesure les écarts de rémunération, d’augmentation et de promotion entre femmes et hommes. Netwo est à 91/100. On le publie chaque année dans la section dédiée de cette page.